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企業(yè)文化
核心
價(jià)值觀(guān)
艱苦奮斗
奮斗是為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值,是對準公司商業(yè)成功的奮斗,以及為了匹配崗位要求而持續提升自身能力的奮斗。無(wú)效加班、“磨洋工”、不能給公司創(chuàng )造價(jià)值的“勞動(dòng)”都不是奮斗。
在激烈的競爭環(huán)境中,為持續滿(mǎn)足客戶(hù)需求,需要持續地探索攻堅、刻苦鉆研、精益求精、從不懈怠,持續追求卓越,這個(gè)過(guò)程更強調思想、精神上的艱苦。
堅持責任貢獻導向,無(wú)論物質(zhì)激勵(工資、獎金等)還是非物質(zhì)激勵(機會(huì )、榮譽(yù)等)都向承擔更大責任、做出更大貢獻的人傾斜,多勞多得,不讓艱苦奮斗的人吃虧。
持續改進(jìn)
持續改進(jìn)是對系統、流程、技術(shù)、方法、工具的不斷探索與優(yōu)化。
持續改進(jìn)是一種理念,更是一種狀態(tài),工作中要不斷地問(wèn):還能改進(jìn)嗎?還能改進(jìn)嗎?還能改進(jìn)嗎?
公司鼓勵創(chuàng )新,不是為了創(chuàng )新而創(chuàng )新,是為了追求更好的工藝和產(chǎn)品,小的創(chuàng )新也是持續改進(jìn)。
自我批判
無(wú)論個(gè)人和組織,都不可避免會(huì )犯錯。自我批判是及時(shí)糾偏的工具。
不僅個(gè)人需要自我批判,組織也需要自我批判。
自我批判不是自我否定,目的是為了更好地艱苦奮斗、更好地成就客戶(hù)。愿意自我批判、敢于自我批判的個(gè)人和組織,都是強者。
正直誠信
堅守商業(yè)道德行為準則。
實(shí)事求是,講真話(huà),做實(shí)事。
言必信,行必果,恪守承諾。
開(kāi)放合作
敢于擁抱變化,心態(tài)積極開(kāi)放,能接納不同的意見(jiàn),包括反對過(guò)自己的人。
積極擁抱內外部人才,樂(lè )于與優(yōu)秀的人共事,愿意為優(yōu)秀的人“搭臺”,成就他人的同時(shí)也讓自己變得更優(yōu)秀。
內部組織之間、人員之間充分協(xié)同,高效配合;與產(chǎn)業(yè)鏈上下游伙伴協(xié)同合作,互利共贏(yíng)。
成就客戶(hù)
通過(guò)成就客戶(hù)的商業(yè)成功,實(shí)現自身的商業(yè)成功。
堅持客戶(hù)需求驅動(dòng)和技術(shù)創(chuàng )新驅動(dòng),持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。
堅守高質(zhì)量標準,為客戶(hù)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。
4S店(自我批判)
乘車(chē)人(正直誠信)
充電站(開(kāi)放合作)
方向盤(pán)(成就客戶(hù))
發(fā)動(dòng)機(艱苦奮斗)
安全效率(持續改進(jìn))
我們持續成長(cháng)的驅動(dòng)力
堅持聚焦戰略
聚焦第三代半導體
布局產(chǎn)業(yè)鏈
構建價(jià)值驅動(dòng)
合理的價(jià)值分配
撬動(dòng)更大的價(jià)值創(chuàng )造
持續壓強投入
厚積薄發(fā),戰略投入
持續領(lǐng)先
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